Перейти до основного вмісту
Жодних об'єктів не знайдено.
логотип dropboxsign
Переваги Dropbox Sign
Розгорнути або згорнути акордеон

Що ви можете зробити

Підписати документи онлайн
Створення електронних підписів
Виберіть або створіть шаблони
Заповнити і підписати документи PDF
Підготовити онлайн-контракти
Керування документами
Докладніше про функції
піктограма arrow right

Приклади використання

Продажі та розвиток бізнесу
Відділ кадрів
Стартапи
Фінансові технології
Нерухомість
Послуги на вимогу
Продукти
Розгорнути або згорнути акордеон
піктограма dropbox
Sign
Спростіть надсилання та підпис
піктограма dropbox
Sign API
Інтегруйте eSign у свій робочий процес
піктограма dropbox fax
Fax
Надсилайте факси без використання факсимільного апарата
піктограма dropbox integrations
Інтеграції
Ми завжди там, де вам це потрібно
Ресурси
Розгорнути або згорнути акордеон
Блог
Експертиза робочих процесів і новини про продукти
Історії клієнтів
Реальні історії з реальними наслідками
Центр довідки
Поглиблені рекомендації щодо наших продуктів
Бібліотека ресурсів
Звіти, відеозаписи та інформаційні бюлетені
Розробникам
Тарифи
Розгорнути або згорнути акордеон
Тарифи Dropbox Sign
Знайдіть потрібний тарифний план
Тарифи API Dropbox Sign
Реальні історії з реальними наслідками
Звернутися до відділу продажів
Зареєструватися
Звернутися до відділу
продажів
Увійти
Розгорнути або згорнути акордеон
Dropbox Sign
Dropbox Forms
Dropbox Fax
Безкоштовна пробна підписка
Блог
/
Консультації з питань управління кадровими ресурсами

The Importance of Speed in Talent Acquisition

by 
Tina Eaton
November 1, 2018
4
хв. на читання
The Importance of Speed in Talent Acquisition
підказка до піктограми

Новий інтерфейс, той же найкращий продукт! HelloSign тепер має назву Dropbox Sign.

піктограма «закрити»

Speed is, as they say, everything.

‍

Considering the rate at which digital transformation is changing the enterprise landscape, there’s no denying speed should be a core element in any company’s talent acquisition strategy.

‍

Not only does speed put you at an advantage to win top talent over your competitors, it’s simply what today’s candidate is used to in the age of instant gratification.

‍

However, speedy talent acquisition is something many enterprises still struggle with.

‍

Based on nearly 84,000 interview reviews, Glassdoor found that the average time it took to hire was almost 24 days in 2017.

‍

Here’s what those three weeks of talent acquisition are costing you and what you can do to shorten your time to hire, increase worker productivity, and boost your bottom line.

‍

Slow vs. Fast Hiring and the Impact on Your Bottom Line

‍

HR expert Dr. John Sullivan estimates that on-the-job performance can decrease by an entire percent every single extra day you spend making a hiring decision.

‍

At Amazon, if their hiring department was to take 10 more days than usual to acquire human capital, on-the-job performance could drop by 10 percent. That 10 percent drop in average revenue per employee ($750,000) translates to a loss of $75,000 per new hire.

‍

While your average revenue per employee might not be the same as Amazon’s, the fact is that this number represents a monetary loss that can’t be regained and is almost never accounted for correctly when accounting time rolls around.   

‍

On the flip side, delivering fast and effective talent acquisition can have a major positive impact on revenue.

‍

Boston Consulting Group discovered that companies ranked as top recruiting providers had 3.5X the revenue growth and 2X the profit margin of companies that ranked at the bottom of recruiting delivery.

‍

To apply this in real life, say a midsized firm with average recruiting chops has $500M in revenue and $50M in profit. By becoming a leader in talent acquisition, they can take their growth from 5 to 17.5 percent annually—doubling profit to $100M!

‍

Chart showing how economic influence is most pronounced in six HR topics

‍

How to Increase the Speed of Your Talent Acquisition

‍

Empower your recruitment team so they’re ready to pull the trigger when a great candidate comes on the market by following Dr. Sullivan’s tips to clean up and speed up your talent acquisition workflow.

‍

‍

Two metrics on increasing speed of talent aquisition

Review and Compress Hiring Processes

‍

Part of the reason talent acquisition seems to take so long is that many key processes have multiple steps that require downtime in between.

‍

Take for example conducting interviews. Limit the number of interviews, conduct interviews digitally to eliminate scheduling difficulties and travel-related delays, schedule all interviews on the same day (or days) every single week, and avoid time-consuming consensus-based hiring to simplify the hiring process and acquire talent in a much more respectable time frame.

Work Ahead Where You Can

‍

Why not be proactive and get ahead when you know the next step for a candidate is approaching?

‍

If you know a candidate is being strongly considered for the position, go ahead and order the background check and call their references. This will reduce the downtime that’s caused by waiting for outside parties to inform your hiring decision.

‍

Have a department that hires regularly? Keep your pipeline full of pre-qualified candidates to cut down on the steps you’ll need to take when the inevitable opening pops up.

Clean Up Low-Value Talent Acquisition Steps

‍

Review every individual element of your talent acquisition workflow to identify and eliminate parts that take more time than they’re worth.

‍

To use the interview process as an example again, determine if you’re wasting time on perfunctory questions when you could be determining a candidate’s job acceptance criteria and asking other pass/fail questions during an introductory interview.

Apply More or Better Resources to High-Priority Talent Acquisition Tasks

‍

Once you prioritize the steps in your talent acquisition process based on their impact, it’ll be easy to determine where to allocate your best resources so they get done quicker and better.

‍

For starters, choose “expedited” roles and prioritize your recruiting resources there. Instead of trying to improve speed on every single job, focus on those where hiring will have the most positive impact.

Make it Easy For Candidates to Accept Offers

‍

The top 10 percent of candidates typically become unavailable in the span of just 10 days. Speed, again, is king.

‍

Dramatically reduce time spent making and accepting offers by understanding the candidate’s job acceptance criteria, making an enticing same-day offer, and reducing friction when it comes to the sharing and signing of the offer itself.

‍

A powerful way to reduce friction is to ditch the paperwork altogether and opt for a fully-digital, mobile-friendly workflow that fits seamlessly into your talent acquisition process with little to no coding necessary.  

‍

A survey by the talent acquisition publication ERE.net found that hiring speed is one of the most important recruiting issues for recruiters and hiring managers.

‍

We believe you’ll be able to drastically speed up hiring by using the tips here to compress processes, anticipate and execute next steps, focus on high-priority tasks, and integrate the right tools to automate and reduce friction in the offer stage.

‍

You don’t have to be an expert in speedy hiring to follow these steps to develop the right mindset, skillset, and toolbox to expedite hiring, get to productivity (and profit!) faster, and develop a culture of speed that all starts with new hires.

Будьте в курсі справ

Готово! Перевірте поштову скриньку.

Thank you!
Thank you for subscribing!

Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Lorem ipsum
піктограма arrow right
піктограма «закрити»

Up next:

illustration of a man with a ladder standing on a bunch of shapes slowly assembling them in a document
Консультації з питань управління кадровими ресурсами
4
хв. на читання

Is it time to update your employment contracts?

A man is opening a handbook up and a bright shining light is showing on his face
Консультації з питань управління кадровими ресурсами
7
хв. на читання

How to get started with an employee handbook

Електронна книга

The foolproof guide to creating the perfect hiring sequence

Продукти
Dropbox SignDropbox Sign APIDropbox FaxІнтеграції
Переваги Dropbox Sign
Електронні підписиПідписати документиПідписування та заповнення документа PDFОнлайн-угодиСтворення електронних підписівРедактор підписівПідписати документи Word
Служба підтримки
Центр довідкиЗвернутися до відділу продажівЗвернутися до служби підтримкиКерування файлами cookieПочаток роботи: Dropbox SignПочаток роботи: API Dropbox Sign
Ресурси
БлогІсторії клієнтівРесурсний центрПосібник із питань дотримання вимог законодавстваЦентр управління безпекою
Партнери
Стратегічні партнериПошук партнерів
Компанія
ВакансіїУмовиКонфіденційність
піктограма facebookпіктограма youtube

Прийняті способи оплати

логотип Mastercardлоготип Visaлоготип American Expressлоготип Discover
Бейдж Відповідності CPAбейдж Відповідність HIPAAбейдж Sky High Enterprise Readyбейдж Сертифіковано ISO 9001

Електронні підписи Dropbox Sign є юридично зобов'язувальними на території США, Європейського Союзу, Великої Британії та багатьох інших країн світу.
Для отримання додаткової інформації перегляньте наші Умови та Політику конфіденційності