ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
ไม่พบรายการ
โลโก้ Dropbox Sign
ทำไมถึงต้องเป็น Dropbox Sign
ขยายหรือซ่อนเนื้อหา

สิ่งที่คุณสามารถทำได้

ลงนามเอกสารออนไลน์
สร้างลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
เลือกหรือสร้างแม่แบบ
กรอกข้อมูลและลงนามใน PDF
ทำสัญญาออนไลน์ให้เสร็จสมบูรณ์
การจัดการเอกสาร
สำรวจคุณสมบัติ
ไอคอนลูกศรชี้ไปทางขวา

กรณีการใช้งาน

การขายและการพัฒนาธุรกิจ
ทรัพยากรมนุษย์
สตาร์ทอัพ
เทคโนโลยีทางการเงิน
อสังหาริมทรัพย์
บริการตามความต้องการ
ผลิตภัณฑ์
ขยายหรือซ่อนเนื้อหา
ไอคอน Dropbox
Sign
ช่วยให้การส่งและลงนามเป็นเรื่องง่าย
ไอคอน Dropbox
Sign API
ผสาน eSign เข้ากับขั้นตอนการทำงานของคุณ
ไอคอน Dropbox Fax
Fax
ส่งแฟกซ์โดยไม่ต้องใช้เครื่องส่งแฟกซ์
ไอคอนการผสานการทำงานกับ Dropbox
การผนวกรวม
เราพร้อมให้บริการในที่ที่คุณทำงาน
ทรัพยากร
ขยายหรือซ่อนเนื้อหา
บล็อก
ความเชี่ยวชาญด้านขั้นตอนการทำงานและข่าวสารผลิตภัณฑ์
เรื่องราวของลูกค้า
เรื่องราวที่เกิดขึ้นจริงพร้อมผลลัพธ์ที่จับต้องได้
ศูนย์ความช่วยเหลือ
คำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของเรา
ไลบรารีแหล่งข้อมูล
รายงาน วิดีโอ และเอกสารข้อมูล
นักพัฒนา
ค่าบริการ
ขยายหรือซ่อนเนื้อหา
ราคา Dropbox Sign
หาแผนบริการที่ใช่สำหรับคุณ
ราคา Dropbox Sign API
เรื่องราวที่เกิดขึ้นจริงพร้อมผลลัพธ์ที่จับต้องได้
ติดต่อฝ่ายขาย
ลงทะเบียน
ติดต่อฝ่ายขาย
ลงชื่อเข้าใช้
ขยายหรือซ่อนเนื้อหา
Dropbox Sign
Dropbox Forms
Dropbox Fax
การทดลองใช้ฟรี
บล็อก
/
คำแนะนำด้านทรัพยากรมนุษย์

Top talent doesn’t wait: shorten your time-to-hire

by 
Cory Shrecengost
May 17, 2022
5
นาที สำหรับการอ่าน
Top talent doesn’t wait: shorten your time-to-hire editorial illustration
ไอคอนเคล็ดลับเครื่องมือ

รูปลักษณ์โฉมใหม่แต่ยังเป็นผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมเช่นเดิม! HelloSign เปลี่ยนเป็น Dropbox Sign แล้วตอนนี้

ไอคอนปิด

After a turbulent two years, big changes are happening in the jobs market.

In the US, 55% of the workforce say they intend to look for a new job in the next 12 months.

At the same time, employee burnout and changing work-life priorities are creating a shortage of workers in many industries. In fact, recently the Department of Labor recorded 10.9 million job openings—far outnumbering the 8.4 million unemployed individuals nationwide.

‍

This takes the war for talent to the next level. And it’s why a fast hiring process is so crucial.

As Dayne Nash, VP of global channels at PageUp, explains, “There are more talented people active in the market than before COVID. Hiring and the selection decisions need to be made more quickly, otherwise you’ll lose out on the best candidates to other employers that are also competing heavily for those same people.”

But when the average time-to-hire across all industries is 3-4 weeks while the best candidates are off the market within 10 days, most employers are moving too slow to hire great employees.

So how does your hiring cycle compare?

If you’re missing out on talent, here are the steps you can take to sharpen up your hiring process and save time.


Attract the right applicants

Do you want to review 200 semi-qualified applicants or 20 strong contenders who definitely meet the basic job requirements?

While your talent funnel starts with a concise, accurate job description and a clear understanding of the non-negotiable skills and qualifications the role requires, it can quickly clog with a mass of unsuitable candidates you have to spend hours sifting through.

‍

“The situation is, candidates can do a “quick apply” on platforms like Indeed and LinkedIn, so they'll do one after another. We get serial appliers. If you don't have knockout questions in your application process, you'll get a lot of people applying who don't really want a job just because it’s easy,” explains Craig Fisher, founder of employer brand and recruitment marketing strategy firm TalentNet Media.

But there are some simple techniques you can deploy to ensure you’re attracting the candidates you’re looking for.

‍

Timesaver: Use a short yes/no questionnaire to find the candidates who have the must-haves—for example, the right to work legally, a driver’s license, or particular qualifications or skills—so you don’t waste precious time on those who don’t.

‍

Speed up NDAs, background checks, and W9s

If eSignatures aren’t part of your HR toolkit already, why not?

‍

Using eSignature technology, you can create a set of templated recruitment forms such as NDAs, background check permissions, and W9s that candidates can complete and sign on their mobile phone, tablet, or computer—no printer or scanner required.

Even better, because all of your forms are templated, it saves your team from a big time and effort investment every time you hire.

‍

Timesaver: eSignature tools can also track whether a candidate has received, opened, or signed and returned a form as well as send out reminders to applicants who have yet to sign.

 

Use interviews sparingly, and standardize the questions

In 2017, more than 12 Google employees typically interviewed job applicants. So, Google’s People Analytics team examined whether more interviews delivered better hiring decisions. They found that, in fact, four interviews predicted a new hire’s performance best, with 86% confidence—an insight that reduced Google’s hiring time by around two weeks!

‍

But this interviewing efficiency is only possible if everyone is laser-focused on getting the most value from each step in the hiring process. You can’t let interviewers wing it and ask different questions of different candidates.

‍

Every candidate you proceed with should be asked a set of standard questions designed to establish past experience, fit with the job, and any potential skills gaps.

‍

Standardized interview questions also help facilitate a fair process.

‍

Timesaver: Whether it takes two or five interviews to vet a candidate, keeping track of their hiring journey, who’s spoken with them, when their next interview is scheduled, etc. is a real time-suck on your HR team. Using a tool like an Applicant tracking system that can automate the process of booking interview times across multiple calendars and time zones can reduce time spent organizing diaries and avoiding clashes or no-shows.

‍

Template offer letters and contracts

Job-offer letters and contracts are usually standardized across the business, with fields like salary being the only parts that need customizing. Templatize these forms, so they don’t have to be redrafted manually every time you make a new hire.

‍

Storing forms in accessible cloud storage also helps with version control by ensuring everyone across the business has access to the most up-to-date documents with important information like terms and conditions and benefits.

eSignature tools help here too. If you need to change or update terms or details during negotiations, eSignature templates allow you to make changes quickly and easily, so your candidate isn’t left waiting and starts looking at other opportunities.

Signing contracts digitally is also a big timesaver for everyone. For example, high-volume hiring specialist Fountain reduced its average document signing time from 43 minutes to just 6 minutes!

 

Timesaver: Need to get the CEO’s signature after everyone else has signed? You can use a custom signer order to circulate a contract to the right people at the right time.  

‍

Supercharge your hiring process

A shorter, clearer recruiting process with simplified admin can not only give you the edge in this hyper-competitive job market, it also frees up your HR team to focus on retaining the great talent you already have.

‍

To uncover more ways to streamline your hiring process, take a look at our latest e-guide, Antidotes to slow hiring for time-starved HR managers and teams.

‍

ได้รับข้อมูลเสมอ

เสร็จเรียบร้อย! กรุณาตรวจสอบกล่องขาเข้าของคุณ

Thank you!
Thank you for subscribing!

Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Lorem ipsum
ไอคอนลูกศรชี้ไปทางขวา
ไอคอนปิด

Up next:

illustration of a man with a ladder standing on a bunch of shapes slowly assembling them in a document
คำแนะนำด้านทรัพยากรมนุษย์
4
นาที สำหรับการอ่าน

Is it time to update your employment contracts?

A man is opening a handbook up and a bright shining light is showing on his face
คำแนะนำด้านทรัพยากรมนุษย์
7
นาที สำหรับการอ่าน

How to get started with an employee handbook

Video

การลงนามแบบฝังตัวโดยใช้ PHP

ผลิตภัณฑ์
Dropbox SignDropbox Sign APIDropbox Faxการผนวกรวม
ทำไมถึงต้องเป็น Dropbox Sign
ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ลงนามเอกสารลงนามและกรอกข้อมูลใน PDFสัญญาออนไลน์สร้างลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์โปรแกรมแก้ไขลายเซ็นลงนามในเอกสาร Word
การสนับสนุน
ศูนย์ความช่วยเหลือติดต่อฝ่ายขายติดต่อฝ่ายสนับสนุนจัดการคุกกี้เริ่มต้นใช้งาน Dropbox Signเริ่มต้นใช้งาน Dropbox Sign API
ทรัพยากร
บล็อกเรื่องราวของลูกค้าศูนย์ทรัพยากรคู่มือการปฎิบัติตามกฎหมายศูนย์ความไว้วางใจ
พันธมิตรทางธุรกิจ
พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ตัวระบุตำแหน่งพันธมิตร
บริษัท
ร่วมงานกับเราเงื่อนไขความเป็นส่วนตัว
ไอคอน Facebookไอคอน Youtube

วิธีการชำระเงินที่ยอมรับ

โลโก้ Mastercardโลโก้ Visaโลโก้ American Expressโลโก้ Discover
ป้ายการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ CPAป้ายการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ HIPAAป้าย Sky High Enterprise Readyป้ายการรับรองตามมาตรฐาน ISO 9001

ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของ Dropbox Sign มีผลผูกพันทางกฎหมายในสหรัฐอเมริกา สหภาพยุโรป สหราชอาณาจักร และในหลายประเทศทั่วโลก
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูข้อตกลงและเงื่อนไขและนโยบายความเป็นส่วนตัวของเรา