Antidoti per rallentare le assunzioni per manager e risorse umane affamati di tempo
Le nuove modalità di lavoro da remoto e le maggiori aspettative dei candidati hanno portato a cambiamenti radicali nel metodo di assunzione delle aziende.
Per avere successo, le aziende devono rivedere i processi di assunzione e onboarding in modo da adattarli al mondo digitale.
A tal proposito, abbiamo realizzato questa guida per aiutarti a riappropriarti del tempo da investire in altre attività e snellire i processi di gestione delle risorse umane. La guida illustra come:
- Semplificare il processo di assunzione
- Garantire un'esperienza di onboarding che ti permetta di fidelizzare i dipendenti
- Ricavare informazioni utili dai dati delle risorse umane
- Migliorare l'esperienza di onboarding dei dipendenti
Domande frequenti
What is a pre-employment assessment?
Pre-employment assessments can help you identify candidates who have the skills and abilities needed for the role, allowing you to focus on those who are most likely to be successful in the position.
How can I streamline recruitment interviews?
By using video interviews or other tools, you can quickly and easily review and compare candidates.
What is an employee referral program?
Employee referral programs can be a great way to find qualified candidates quickly, as current employees often know individuals who have the skills and experience needed for the role.
How can I speed up onboarding new hires?
Use Dropbox Sign API to power applications, making it easier to close deals faster, onboard new hires, save developers time, complete documents without error, and much more.
What is a pre-employment assessment?
How can I streamline recruitment interviews?
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