Antidotes to slow hiring for time-starved managers and HR (Strategien für Manager und Personalverantwortliche in Zeitnot für einen beschleunigten Einstellungsprozess)
Neue Formen der Remote-Arbeit und die höhere Erwartung der Kandidaten haben die Denkweise von Unternehmen in Bezug auf die Einstellung neuer Mitarbeiter grundlegend verändert.
Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Einstellungs- und Onboarding-Prozesse anpassen, damit sie für die digitale Welt geeignet sind.
Deshalb haben wir diesen Leitfaden zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, Zeit zu sparen und Ihre HR-Prozesse zu optimieren. In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr zu folgenden Themen:
- Vereinfachen des Einstellungsprozesses
- Bereitstellen einer Onboarding-Erfahrung, die Mitarbeiter bindet
- Gewinnen nützlicher Erkenntnisse aus HR-Daten
- Verbessern der Onboarding-Erfahrung von Mitarbeitern
Häufig gestellte Fragen
What is a pre-employment assessment?
Pre-employment assessments can help you identify candidates who have the skills and abilities needed for the role, allowing you to focus on those who are most likely to be successful in the position.
How can I streamline recruitment interviews?
By using video interviews or other tools, you can quickly and easily review and compare candidates.
What is an employee referral program?
Employee referral programs can be a great way to find qualified candidates quickly, as current employees often know individuals who have the skills and experience needed for the role.
How can I speed up onboarding new hires?
Use Dropbox Sign API to power applications, making it easier to close deals faster, onboard new hires, save developers time, complete documents without error, and much more.
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How can I streamline recruitment interviews?
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