5 flaskehalse ved rekruttering af sælgere (og hvordan man undgår dem)
Det første trin til at opnå dine mål for indtjening og dine salgskvoter hvert kvartal er at ansætte det rette salgsteam. Hvis det går for langsomt med ansættelsesprocessen, reduceres din evne til at få fat i de dygtigste medarbejdere og opnå dine salgstal.
Derfor har vi udviklet en omfattende vejledning, der kan hjælpe dig med at undgå de mest almindelige faldgruber ved ansættelsesprocessen.
I e-bogen finder du:
- Metoder til at undgå de mest almindelige flaskehalse i forbindelse med ansættelser
- Metoder til at ansætte de dygtigste inden for salg
- Gode råd til effektive jobsamtaler
- Nemme metoder til optimering af ansættelsesprocessen
- Metoder til at ansætte de dygtigste kandidater hurtigt
Ofte stillede spørgsmål
What is the best way to hire sales reps?
The same way you would nurture a customer lead. Keep the candidate informed throughout the process with clear communication and engagement.
How do I hire a sales professional?
Start by creating an enticing job description to make a good first impression on your candidate. Avoid generic or inaccurate job descriptions.
How do you create a sales hiring plan?
Design a process that integrates recruitment and onboarding together to provide a consistent and efficient experience for candidates.
What should be included in sales onboarding?
Instill company culture in your onboarding processes to increase long-term retention and productivity.
What is the best way to hire sales reps?
How do I hire a sales professional?
How do you create a sales hiring plan?
What should be included in sales onboarding?
