5 sales hiring bottlenecks (and how to avoid them)

Å ansette det riktige salgsteamet er det første trinnet i å oppnå inntektsmål og nå salgskvoter kvartal etter kvartal. Når ansettelser går sakte, reduserer du evnen til å få ombord de beste utøverne og nå salgsmålene dine.


Vi har derfor laget en omfattende veiledning for å hjelpe deg med å unngå vanlige ansettelsesfeller.


Du vil i veiledningen lære om:

  • Måter å unngå de vanligste ansettelsesflaskehalsene på
  • Slik ansetter du de beste utøverne innen salg
  • Topp tips for å intervjue effektivt
  • Enkle måter å optimalisere ansettelsesprosessen på
  • Slik får du ombord de beste kandidatene raskt
Last ned
Ingen elementer funnet.
Flagg-ikonFlagg-ikon

In this eBook

In this eBook

Vanlige spørsmål

What is the best way to hire sales reps?

Utvid eller skjul trekkspillmeny

The same way you would nurture a customer lead. Keep the candidate informed throughout the process with clear communication and engagement.

How do I hire a sales professional?

Utvid eller skjul trekkspillmeny

Start by creating an enticing job description to make a good first impression on your candidate. Avoid generic or inaccurate job descriptions.

How do you create a sales hiring plan?

Utvid eller skjul trekkspillmeny

Design a process that integrates recruitment and onboarding together to provide a consistent and efficient experience for candidates.

What should be included in sales onboarding?

Utvid eller skjul trekkspillmeny

Instill company culture in your onboarding processes to increase long-term retention and productivity.