5 sales hiring bottlenecks (and how to avoid them)

適切な営業担当者を採用することは、収益目標や四半期ごとの営業目標の達成に向けた第一歩となります。採用に時間がかかると有能な人材を獲得しにくくなり、目標の数字も達成できなくなります。


そこで、採用にまつわる一般的な落とし穴を回避するためのアドバイスをまとめたガイドを作成しました。


本書の内容:

  • 採用のボトルネックになりやすい要因を回避する方法
  • 有能な人材を獲得する方法
  • 効率よく面接を実施する秘訣
  • 採用プロセスを簡単に最適化する方法
  • 有能な人材とすばやく雇用契約を結ぶ方法
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よくある質問

What is the best way to hire sales reps?

アコーディオンの展開と折りたたみ

The same way you would nurture a customer lead. Keep the candidate informed throughout the process with clear communication and engagement.

How do I hire a sales professional?

アコーディオンの展開と折りたたみ

Start by creating an enticing job description to make a good first impression on your candidate. Avoid generic or inaccurate job descriptions.

How do you create a sales hiring plan?

アコーディオンの展開と折りたたみ

Design a process that integrates recruitment and onboarding together to provide a consistent and efficient experience for candidates.

What should be included in sales onboarding?

アコーディオンの展開と折りたたみ

Instill company culture in your onboarding processes to increase long-term retention and productivity.