Cinq obstacles à l’embauche des commerciaux (et comment les éviter)
Recruter la bonne équipe commerciale est la première étape pour atteindre vos objectifs de chiffre d’affaires et remplir systématiquement vos quotas de vente trimestriels. Un recrutement au ralenti réduit votre capacité à trouver les meilleurs éléments et à atteindre vos objectifs.
C’est pourquoi nous avons créé un guide complet pour vous aider à éviter les pièges courants en matière de recrutement.
Au sommaire :
- Quelques moyens d’éviter les principaux goulots d’étranglement lors du recrutement
- Comment embaucher les meilleurs vendeurs
- Des conseils pratiques pour mener des entretiens d’embauche efficaces
- Quelques moyens simples d’optimiser votre processus de recrutement
- Comment assurer rapidement l’embauche des candidats les plus performants
Forum aux questions
What is the best way to hire sales reps?
The same way you would nurture a customer lead. Keep the candidate informed throughout the process with clear communication and engagement.
How do I hire a sales professional?
Start by creating an enticing job description to make a good first impression on your candidate. Avoid generic or inaccurate job descriptions.
How do you create a sales hiring plan?
Design a process that integrates recruitment and onboarding together to provide a consistent and efficient experience for candidates.
What should be included in sales onboarding?
Instill company culture in your onboarding processes to increase long-term retention and productivity.
What is the best way to hire sales reps?
How do I hire a sales professional?
How do you create a sales hiring plan?
What should be included in sales onboarding?
